试题详情
- 单项选择题医疗保险运用最传统、最广泛的一种费用支付方式是（）。
A、按人头支付
B、按服务项目支付
C、定额支付
D、工资制
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同是指什么？
- 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。
- 工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。
- 典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形
- 及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
- 受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力
- 试述人力资源规划的流程。
- 简述集体合同的意义。
- 简述员工个人激励计划发挥效力必须同时具备
- 好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如
- 人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的
- 人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选
- 下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。
- 据林学方面研究，一个地方的绿化覆盖率达应
- 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，
- 新员工入职培训的内容包括哪些方面：（）
- 下面不属于专题讲座培训法的优点的是（）。
- 人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转
- 选择培训方法的程序是什么？
- 工作分析的步骤可分为（）。