试题详情
- 多项选择题资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。
A、物资资源
B、组织资源
C、财务资源
D、设备资源
E、人力资源
- B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()
- 关于绩效考评的组织实施,正确的是()。
- 企业集团的紧密层对应的是()。
- 提出工伤认定申请应当提交的材料包括()。
- 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径
- 关于企业社会责任,以下描述正确的是()。
- ()属于企业的硬文化。
- 简述使用心理测试的要求。
- 薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。
- 在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制
- 需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述
- ()是指促使别人顺从自己的愿望。
- 简述培训文化的含义及其功能。
- 学习型组织的特征包括()。
- 简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
- 简述企业培训开发职能部门的组建模式。
- ()是劳动定额的两种基本表现形式。
- 员工职业生涯组织方法的影响因素包括()
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法
- 劳动法规定试用期最长不得超过( )。