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简答题简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
  • 1、一般系统理论：员工的知识技能是投入，员工的行为是转换，员工的满意度和绩效是产出。
    2、行为角色理论
    3、人力资本理论：西奥多.舒尔茨
    4、交易成本理论
    5、资源基础理论：组织存在3种基本资源：物质资源、人力资源和组织资源。

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