试题详情
- 单项选择题在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A、补偿式
B、重点选择式
C、结合式
D、多重淘汰式
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何使用绩效评估的结果？
- 激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
- 直接传授型培训法的具体方式不包括（）
- 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内
- （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行
- 周期性失业属于（）失业。
- 管理岗位培训规范主要包括的内容有（）。
- 员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽
- 现代奖励制度以（）为核心内容
- 员工薪酬就是指发给员工的工资。
- 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管
- 建筑项目在建设工程中的计价是十分重要的，
- 以下对完整绩效协议理解有误的是（）
- 在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图
- 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法
- 简述员工关系管理的目标？
- 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎
- 简述主动离职员工的留用策略。
- （）是指以工时或完成产品的件数计算员工应
- 内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创