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简答题 2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。 试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪些内容？
  • 答：1）集体合同的概念与特征（参第278页，6分）
    一般协议的共同特征。（略，1分）集体合同的三个自身特点。（略，3分）
    2）订立集体合同的原则（略，参第279页，3分）
    3）集体合同与生产经营目标的关系（参第281页，6分）
    （1）将企业的生产经营目标作为集体合同的内容，超越了劳动者的义务范围。（3分）
    （2）生产经营目标的实现程度具有不确定性，劳动条件标准通过集体协商达成一致后，则具有法律效力，将两者密切联系，不利于劳动者权益的保护。（3分）
    分析：涉及集体合同的内容是第六章的一大重点，除了“集体合同规定内容是企业最低标准”这一要点外，集体合同的概念、特征、订立原则也是比较重要的知识点。学员在答题时，要注意结合考题要求进行知识点之间的联系和过渡，否则很可能丢分。除了集体合同与生产经营目标的关系是必答内容外，此题至少要答到集体合同的概念、特征和订立原则。另外，作为案例分析题，一定要注意紧密联系考题。

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