试题详情
- 简答题被测者状态中，被测的心理，生理，动机，情绪，态度等因素都会影响心理特质水平的稳定性，造成（）误差。
- 随机
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为面试提供了更充分的心理学依据学说是（）
- 以下哪个不是近代中国人员素质测评与选拔经
- 能力与知识、技能之间的区别联系（）、（）
- 现代心理测验编制，在选择测题时，采用客观
- （）是人员选拔的主要技术和方法。
- 评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价
- 察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方
- 1890年，美国个性心理学家（）发表了《
- 同质性信度也是一种构思效度。
- 在研究中，我们可以直接应用西方的测量工具
- 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等
- 最早被用于人力资源测评的是（）
- 按测验材料的严谨程度分类，可将测验分为（
- "心理学若不立足于实验与测量上，决不能够
- 从测验的具体对象可将心理测验分为成就测验
- 适合度
- 简述西方人员素质测评的特点。
- 类别量化的每个测评对象可以属于两个以上的
- 名词解释属于（）
- 工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。