试题详情
- 多项选择题制定培训需求分析计划包括()。
A、行动计划
B、工作目标
C、分析方法
D、分析内容
E、分析对象
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公司内部培训师的长处和不足有哪些?
- 新员工培训就是给他们讲讲公司/工作岗位情
- 按标杆学习对象来划分,标杆学习可分为以下
- 下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的
- 传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激
- 职业洞察力
- 互动训练法有哪些?
- 决定培训效果好坏的因素包括()。
- 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点
- 面试提问的技巧不包括()。
- 组织发展可以增强组织运行的()
- 劳动争议的内容包括因用人单位开除、除名、
- 角色定位可以分为固定性定位和非固定性定位
- 人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发
- 一个完整的培训目标一般包括()。
- 人力资源开发是企业竞争力的重要来源是什么
- 简述学习的过程。
- 同因素理论中的认知转化是近距离转化。
- 员工开发方案实施的主要内容包括哪些?
- 学习结果直接受培训项目设计、()和工作环