试题详情
- 多项选择题情商的类别()
A、高情商
B、较高情商
C、较低情商
D、低情商
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的()
- 灵活机智,易于适应环境变化,善于交际,在
- 流程再造的成功关键()
- 认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
- 关键成果是必须具备以下特点的行为()
- 工作说明书编制的注意事项()
- KPI即关键绩效指标法。
- 由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
- 不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处
- 认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
- 人际关系的基本原则()
- 认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
- ()是执行无法选择的必然因素。
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
- 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括
- 从能力要求本岗位的任职者应该具备哪些条件
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自
- 目标管理的具体做法分三个阶段:第一阶段为
- 评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业