试题详情
- 单项选择题下列说法中有误的是()。
A、在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B、平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C、对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必需的
D、平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于战略性绩效管理的特点的是()
- 对员工出现违纪行为时,企业可以采取怎样的
- 实施平衡计分卡的首要步骤是()。
- 利润分享的具体形式包括()。
- 未经过劳动仲裁程序,且被法院按照普通民事
- ()属于劳动争议解决机制中的公力救济。
- 企业可以根据自身的实际情况,采取哪两类竞
- 简述机遇、威胁分别包括什么?
- 薪酬的外部竞争力分析要从()开始。
- ( )是建立员工激励制度的前提和基础,也
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
- 评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中
- 在向上沟通渠道中,应建立员工的( ),作
- 员工的调动()。
- 员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱
- 某企业计划用任务总工时为5050,企业的
- 薪酬差异理论认为,出现()等情况时,企业
- 招聘和甄选过程的最后一道防护墙是()。
- 关于工作说明书的编写,错误的是()。
- 与企业的其他资本不同,在每一次消耗后进行