试题详情
- 简答题()是指向被试者提出意想不到的问题,或将被试者置于难堪的境地,目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
- 压力面试
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息时,培
- 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来
- 公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有
- 人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测
- 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是
- 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘
- 员工工作的第一目标是()
- 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素
- 影响工作绩效的主观性因素是()
- 工资
- 在考虑实行绩效管理准备程序时,作为人力资
- 薪酬变动比率的计算公式是()
- 当冲突发生时,首先要()冲突的(),对不
- 薪酬支付的基础有哪些?
- 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的
- 绩效管理作为一种管理思想,主旨有()
- 在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应
- 组织公正与报酬分配要求()。
- 职业生涯管理政策是一个政策体系,它主要由
- 什么是招募周期和招募日期?