试题详情
- 单项选择题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效
- 薪酬管理的原则包括()
- 工作分析的出发点是()
- 关于养老保险的说法不正确的是( )。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗
- 绩效考评可以分为()三种类型。
- ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和
- 人力资源开发的双重目标是()
- 让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属
- 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是
- 培训要取是预期的效果,就必须保证()的合
- 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划
- 经济运行主体可以分为()三个层次。
- 以下属于外部招聘渠道的有()
- 狭义的人力资源规划实质上是()
- 如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较
- 员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期
- 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有
- 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种