试题详情
- 单项选择题充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()
A、兼顾性原则
B、合法性原则
C、实效性原则
D、发展性原则
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联
- 劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解
- 员工沟通的程序滑下列哪一项()
- 面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中
- ()是指工作结果对组织有重大影响的活动或
- ()不属于福利管理的主要内容
- 在人力资源管理成本核算中,人力资源的()
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟
- 弹性福利计划起源于()
- 决策科学化的要求包括()。
- 目标管理法的步骤是()
- 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确
- 工作评价的方法包括()
- 人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这
- 20世纪80—90年代人力资源管理的模式
- 薪酬管理的原则包括()
- 员工培训的两大内容是()
- 假如你是面试考官,在测评应试者的反应能力
- 下列关于员工福利作用的说法,错误的是()
- 企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制