试题详情
- 判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职务设计应满足的要求是()
- 人力资源供给预测的主要方法有()
- ()是指与工资决定和工资分配相关的一系列
- 简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
- 在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平
- 工作分析和工作设计的理论基础是()
- 绩效管理的过程包括哪些阶段()
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- 自用工之日起()个月内,经用人单位书面通
- 德尔菲法是20世纪40年代由美国()公司
- 自我评估的目的,是认识自己、了解自己。
- ()是促使其潜在能力得到实现的愿望,即希
- 降低雇用成本的主要方法有哪些?并加以简评
- 职务丰富化是指()
- ()是指受训者对培训的印象如何。
- 诊断性面试的目的()
- 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()
- 在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战
- 人力资源需求预测的主要方法有()
- 职位分析问卷(PAQ)是一种结构严密的定