试题详情
- 单项选择题通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。
A、评分法
B、排列法
C、分类法
D、岗位参照法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定
- 结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主
- 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中
- 职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的
- 医疗保险
- 薪酬分配的前提是（）。
- 试论述斯金纳操作条件反射的基本理论以及这
- 绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结
- 薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。
- 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确
- 绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注
- 福利的功能是什么？
- 为什么说只有在市场经济条件下，才存在真正
- 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）
- 从人力资源规划的范围上，可以分为（）。
- 下列关于绩效评估概念理解正确的有（）
- 提高政府和组织工作效率的中心环节是（）
- 个人帐户是计发从业人员退休后领取基本养老
- 绩效考核主要有哪几种方法？
- （）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付