试题详情
- 判断题领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织发展变革受到的主要阻力是（）。
- 培训评估
- 优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人
- 组织中管理者的职能（）
- 下列不属于财务性指标的有（）
- 在城镇对外交通运输方式中，（）受气候或者
- 影响薪酬的组织外部因素包括（）。
- 运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训
- 公共建筑是为了满足（）的物质和精神生活需
- 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能
- 简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管
- 对销售人员进行纯薪金管理的优点，并不包含
- 我国劳动争议产生的个人层次原因表现为（）
- 根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以
- 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以
- 根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观
- 以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
- 如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最
- 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考
- 试述影响人力资源的供求调节。