试题详情
- 判断题人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项不是硬性数据的特点()
- 员工开发的培养目标的着眼点是什么?
- 新员工培训的内容包括()。
- 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到
- 人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么
- 在众多人员定位分析方法中,最为基础的是(
- ()是调动员工工作积极性,实现人事和谐的
- 培训档案主要有()
- 企业内部培训师的基本能力包括()
- 隐性知识是指那些包含技术和认知的因素且难
- 工作指导培训的步骤有()。
- 培训计划要满足企业发展的变化需求。
- 管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一
- 保证组织的目标实现与成员发展的最大化,实
- 培训成果的转化实质是()
- 为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本
- 影响员工职业发展的个人因素包括()。
- 人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列
- 下列哪些选项不是科特列维的变革过程理论划
- 拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。