试题详情
- 简答题简述困难企业留人的主要措施?
-
1、既要加强激励,又要鼓励竞争;
2、既要关心爱护,又要教育引导;
3、既要充分放手,又要有效制约;
4、既要讲人情,也要有制度保证; 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 公共部门人力资源福利
- 绩效考核的原理是什么?关注工作过程和关注
- ()存在精度不够、随意性强、与分析师主观
- 人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单
- 简述工作分类法的优缺点。
- 绩效反馈的目的是()
- 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正
- 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健
- ()指测试结果的可靠性与一致性。
- 简述进行一场成功的面试必须做好哪些方面的
- 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
- 在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问
- ()是个体真正了解自己的能力。
- 角色扮演法是什么?
- 劳动法律关系的定义是什么?
- 薪资水平的外部影响因素不包括()
- 简述制定培训规划的步骤。
- 顾客的期望包括哪几个方面?
- 在西方国家的大企业里,要对员工绩效考评人
- 柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、