试题详情多项选择题报酬系统的重要性主要有以下几点（）A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要正确答案：A,B,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和怎样执行和巩固劳动纪律？进行人力资源管理改革，可以采取以下建议（无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工绩效管理人力资源计划的类型主要有（）简述协调的基本方法以下选项属于职务的是（）为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素克服绩效评估阻力的对策包括（）简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段在我国现阶段，专业技术人员必须具有（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在劳动争议劳动分工定员水平低则劳动生产率高。以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？企业所面对的内部环境的变化包括（）人事管理现代化
