试题详情
- 简答题 某汽车集团是一个由20年历史的国有大型企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。 集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制,彼此互相独立,它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外,还有相应的职能机构,如计划科、厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权,但是,配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。 该集团适合采用哪种组织结构模式?请设计其组织结构图
-
该汽车集团可以采用事业部制组织结构模式。集团下属有很多分厂,各个分厂实行厂长负责制。独立核算。分别构成各个独立的利润中心因此。可以分成四个事业部:总装厂、发动机厂、车身厂和变速器厂。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专
- 文化科技素质与职业能力的开发形式不包括(
- 下面的考评指标中,()适合对员工的个人“
- 公共部门人力资源的开发与管理是以()人力
- 压力干预
- 简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。
- 中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理
- 依法赋予岗位的某种权力是()
- 劳动争议的焦点在于()
- 单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人
- 绩效考评是绩效管理的起点
- 基本养老保险的个人帐户中的储蓄额按()计
- 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
- 我国多层次社会保险制度的内容包括()。
- 在沿江国土轴上已形成三大全国性的城市群,
- ()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
- 德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见
- 战略人力资源管理具有的特征包括()。
- 外部招聘具有的优点是()。
- 做事比较看重规则、制度、程序、流程,做事