试题详情
- 单项选择题遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A、“全面评价、择优晋升”
B、“全面评价、择优选拨”
C、“综合评价、择优选拔”
D、“综合评价、择优晋升”
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
- 到2020年，技能人才总量达到22600
- 各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位
- 聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一
- 满足以下（）条件的人员，可以破格申报高级
- 当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流
- 在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申
- 下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生
- 人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构
- 完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为
- 人才的专家职务聘期为（）年。
- 邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。
- 高技能人才聘任期限一般为（）年。
- 按照人才发展规划，人才队伍建设的总体目标
- 基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）
- 聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位
- 根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、
- 人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发
- 以下哪些属于专业经营人员？（）
- 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心