试题详情
- 判断题人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位
- 设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师
- 必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学
- 高技能人才聘任期限一般为（）年。
- 人才的专家职务聘期为（）年。
- 对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一
- 坚持党管人才原则，健全邮政企业各级党组（
- 在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位
- 人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构
- 高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格
- 以下哪项属于经营管理人才？（）
- 在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需
- 营销人才包括营销策划人才和营销（）人才。
- 在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申
- 对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励
- 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、
- 以下哪些属于专业经营人员？（）
- 高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学
- 对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬
- 要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和