试题详情
- 单项选择题在员工绩效考评的方法中,由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比,“好于”记“+”,“不如”记“—”,最后比较出每个被考评者的优劣,排出次序。这种方法是()。
 A、民意测验法
B、考试评分法
C、排序法
D、两两排序法
- D
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为
 - 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源
 - 世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是()
 - 简述培训与开发的重要意义?
 - 现代人事管理中的“人事”指()
 - 从()环节着手可以引入新文化。
 - 知识分为()和一般经验两种。
 - 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有(
 - 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效
 - 物质资本需要投资才能形成,而人力资本不需
 - 职业是指在不同组织、不同时间,从事()的
 - “可能我没有说清楚,我换一种说法问你”,
 - 员工晋升策略的选择有()。
 - 培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培
 - 改变态度的培训方法不包括()
 - Y理论的基本观点有哪些?()
 - 哪一项最精确的描述了环境这个词?()
 - ()是指集中各种资源,通过有效的方式加以
 - 员工的组织归属感
 - 处于工作人员老化的社会,对于一个公司的成