试题详情
- 单项选择题宽带薪酬始于()
A、20世纪60年代
B、20世纪70年代
C、20世纪80年代
D、20世纪90年代
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位
- 实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包
- 薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平
- 在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()
- 销售提成薪酬制度属于()。
- 通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企
- 团队工资的主要组成要素不应当包括()。
- 有关宽带薪酬实施的表述正确的是()。
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(
- 社会公开的薪酬调查数据源不包括()。(2
- ()可以建立企业年金。
- 下列关于工资总额的表述错误的是()。
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高
- 薪酬日常管理主要包含()内容。
- 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
- 设计宽带薪酬的关键决策包括()。