试题详情
- 单项选择题根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()
A、3个月工资的经济补偿金
B、6个月工资的经济补偿金
C、12个月工资的经济补偿金
D、18个月工资的经济补偿金
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是(
- 就业权
- 甲系外地留京的大学生,1999年大学毕业
- 1918年,原苏联维埃政权通过的第一部社
- ()是劳动安全卫生管理制度的核心,也是用
- 违反劳动法的法律责任形式有()
- 简述休息时间和休假的区别。
- 试述最低工资标准的适用范围。
- 王某自2004年8月来到大祥文化服务公司
- 劳务派遣单位应当按法律规定和劳务派遣协议
- 在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业
- 职工个人缴费达到最低年限后,才能享受养老
- 2009年3月,施某与甲公司订立经营用房
- 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()
- 劳动法律关系的基本构成要素是()
- 下列关于社会保险法覆盖范围的表述,不正确
- 工资不包括()
- 保护劳动者合法权益原则要求包括()
- 集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席
- 下列关于我国现行工资形式的表述,不正确的