试题详情
- 单项选择题以下对于国家公务员制度描述错误的是()。
A、以政府中所有人员为管理对象
B、以功绩制为中心原则
C、.以官员稳定性、连续性和职业化为目标
D、通过专门的人事管理机构管理
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于内容效度的说法,错误的是()
- 根据中国法律规定,未满16周岁的人不能参
- 法人相互持股是日本企业的普遍现象,其主要
- 投资估算的编制依据包括()。
- ()在推动和保持变革方面扮演着重要角色。
- 信息源的可靠性主要有()来决定。
- 简述人员素质测评的作用。
- 人员流向属于()要素的评价指标。
- 全面薪酬战略以()为中心。
- 按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为
- 工会的产生和发展总是与()和()的发展相
- 无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的
- 会计、工程师是一种职务。
- 月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们
- 职位竞聘是指()
- 人力资源表现出时代性的基本特征。
- 不属于对个性品质的测试的是()
- 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的
- ()作为劳动关系调整的核心内容。
- 跨国公司招聘甄选外派人员时,通常考虑海外