试题详情
- 简答题职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。
- 工作目的；工作职责；工作内容
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源战略规划的主要内容包括（）
- 以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的
- 经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段
- 用来表示职业生涯兴趣的形状是（）。
- 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提
- 影响招聘活动的外部因素不包括（）
- 以下对绩效周期理解错误的是（）。
- 工作压力的影响是什么？
- 一个单位或组织的工作，一般可分为（）
- 请你阐述绩效评估、素质测评和考核的关系？
- 工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
- 考评反馈时须注意的艺术技巧包括哪些？
- 阐述岗能匹配原则在招聘中的具体应用？
- 因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产
- 对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（
- 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不
- （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提
- 劳动力市场规则可以概括为（）。
- 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人