试题详情简答题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”， “（）”， “（）”动态开发系统。正确答案：全员性；低重点；高视点；最优化答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述案例研究法的要求。人力资源开发需求分析应从（）着手。在期望理论中，需要兼顾的关系有（）见习培训是在（）的附近安排适当的培训任务基层管理者简述职业生涯中期个人的心理特质。因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的组织的设计应该以（）为中心。组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济学习型组织的架构特征包括（）主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新正迁移试述管理开发含义的几个关键点。评估培训的效度的四种类型分别是（）影响员工人力资源开发的核心是（）组织学习与创新的源泉是（）开发需求分析中所使用的最典型的方法有（）更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主简述工作轮换法的优缺点。特殊成分的迁移
