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简答题什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
  • 能力薪酬体系——是指组织根据员工能力的高低给员工支付薪酬的一种基本薪酬制度。
    能力薪酬体系的主要特点：根据员工能力支付薪酬。
    能力薪酬体系的优点：
    （1）鼓励员工对自己的发展负责，使员工对自己的工作发展生涯有控制力。
    （2）能使员工承担更多更广泛的责任，而不是职位说明书上规定的责任。
    （3）减少组织在组织变革、组织重组时的阻力，提高组织的灵活性和适应性。
    能力薪酬体系的缺点：
    （1）基于能力的薪酬体系，通常需要周期性评估员工的能力，因此需要更新员工能力的评估体系来评估员工能力，给企业管理增加难度。
    （2）增加了组织的人工成本。

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