试题详情
- 简答题技能薪酬体系的概念?
- 是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有
- 薪酬纵向结构的调整方法:()、()、()
- 人力资源管理的5P模型是指()、()、(
- 从调查的组织者来看,正式的薪酬调查又分为
- 生育保险对()不提供支持。
- 薪酬调整
- 职位评价
- 对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的(
- 不属于养老金的支付形式有()。
- 以下不属于管理者薪酬的基本元素的是()。
- 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与
- 企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险
- 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
- 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以
- 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()
- 简述基于委托—代理理论,有效的激励机制一
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据
- 问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作
- 社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形