试题详情
- 简答题绩效评估与组织战略
- 在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的发展规划。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效评估的目的？
- （）年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心
- （）标准可以把心理测验分为速度测验、难度
- “主要的心理能力”概括的7种主要的智力是
- 常模
- 简述简历资料可能存在的问题？
- 根据团体健康度测试的解释，一个团队中有一
- 简述评价中心练习的类型。
- 根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）
- 结构化面试如何设计？
- 项目的难度通常以项目的通过率来表示。
- 建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制
- 美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才
- 角色扮演的特点主要有（）
- 西方国家人员素质测评的特点有（）。
- 简述人员测评程序。
- 从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性
- 简述人员素质测评指标体系的设计步骤？
- 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地
- 性向测验