试题详情简答题设定关键绩效指标的目的包括正确答案: ①从绩效管理的全过程来看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效; ②对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或个人的绩效进行考评,能够把握全局,明确目标,突出重点,简化程序,满足企业绩效管理的需要; ③对于被考评者来说,提取并设定关键绩效指标,有利于被考评者----无论是团队还是个人都有明确的努力方 向和清晰的目标地位。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题以下观点不正确的是()绩效目标的确定应当考虑()因素。政府绩效考核的主要方法。绩效是()与()的总和,其中效率是()与一般来说,尖形结构往往是()公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不绩效管理沟通哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评影响行政效率的首要因素是()3E指标指的是?绩效管理体系的基本功能是()、()、()战略管理是()的基础,其不能脱离战略管理以下不属于绩效考核分类划分方式的是()政府绩效预算()作为衡量政府绩效的标准,关心的问题是直属机关()绩效考评方法的选择,要考虑三个要素行政程序优化绩效的意义表现在哪个方面()在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的