试题详情简答题设定关键绩效指标的目的包括正确答案： ①从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效； ②对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的需要； ③对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者----无论是团队还是个人都有明确的努力方 向和清晰的目标地位。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以下观点不正确的是（）绩效目标的确定应当考虑（）因素。政府绩效考核的主要方法。绩效是（）与（）的总和，其中效率是（）与一般来说，尖形结构往往是（）公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不绩效管理沟通哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评影响行政效率的首要因素是（）3E指标指的是？绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）政府绩效预算（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是直属机关（）绩效考评方法的选择，要考虑三个要素行政程序优化绩效的意义表现在哪个方面（）在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的
