试题详情简答题绩效管理沟通正确答案: 是指在绩效管理的过程中,管理者及员工就工作绩效相关问题进行正式的或非正式的反馈、探讨、帮助和沟通,从而促进考核结果的公平合理,促进个人与组织绩效的改进,促进员工与组织的共同成长,形成绩效管理的互动、协调、公开、公平的过程。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题绩效管理的成功实施,主要影响因素包括()真正能促使组织绩效提高的是()平衡计分卡以企业战略为基础,将各种衡量方简述绩效考核的地位和作用。政府绩效合同图解式评价量表法绩效管理简报的内容不包括哪项()提取关键绩效指标的基本方法绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是平衡计分卡的特点结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比政府绩效管理以下不属于绩效考核分类划分方式的是()论述政府绩效审计与传统财务审计的关系。政府绩效目标近年来,公众对政府绩效评价的活动频频见诸考评的效标可分为()根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以分析机关效能存在的问题及其原因。政府绩效管理是一个包含绩效()与()、(