试题详情单项选择题绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、配对比较法正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题判断绩效管理的根本标准有（）。非政府组织（）劳动定额法目前我国政府规制中存在的影响规制绩效的主政府绩效目标考评的效标可分为（）战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理3E指标指的是？将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级强迫选择法当前在我国实行绩效预算的具体要求？根据绩效指标的性质来分，绩效指标不包括以设定关键绩效指标的目的包括（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题在要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核分析机关效能存在的问题及其原因。平衡计分卡的特点政府分权过程中的三种途经？合成考评法绩效管理流程是指（）
