试题详情简答题将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。正确答案:强制分布法答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职目标管理是()与()相结合的方式。平衡计分卡的特点结构式叙述法在绩效计划实施中,高层领导在政策、制度方政府绩效目标的分类?政府绩效反馈的内容。政府绩效管理的特征。政府采购目前我国政府规制中存在的影响规制绩效的主绩效反馈的意义。在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实近年来,公众对政府绩效评价的活动频频见诸绩效考评指标体系设计的具体方法3E指标指的是?简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通政府绩效目标的含义?绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项绩效管理流程是指()