试题详情
- 简答题政府分权过程中的三种途经?
-
(1)组织授权,即在两个不同行政层级上,中央行政机构、立法部门、行政部门及高层政府通过废除强加于基层公共部门身上的许多规章和其他控制来进行授权。
(2)雇员授权,即在组织内部层次上,通过减少和废除组织内部的控制,将权力往下推至一线的管理者和雇员。
(3)社区授权,将官僚机构的权力外移至社会、公民组织等顾客组织或个人。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试论述我国政府绩效管理存在的问题及改进措
- 对韩国行政改革进行评析。
- 工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职
- ()作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在
- 设置绩效考评指标的基本要求不包括()
- 绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是
- 简要说明公共部门流程再造的原则?
- 政府绩效管理是一个包含绩效()与()、(
- 绩效沟通的形式包括()和()。
- 以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正
- 哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评
- 绩效考评方法的选择,要考虑三个要素
- 确定工作产出的基本原则
- 行政程序优化
- 在绩效计划实施中,高层领导在政策、制度方
- 政府绩效控制系统
- 强迫选择法
- 绩效管理流程是指()
- 政府部门绩效考核的主体包括()、()、(
- 绩效反馈的意义。