试题详情
- 简答题绩效沟通的形式包括（）和（）。
- 正式沟通；非正式沟通
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实
- 平衡计分卡的特点
- （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。
- 一个合理的行政组织结构，应该（）
- 平衡计分卡的概念
- 绩效考评指标体系设计的内容包括
- 真正能促使组织绩效提高的是（）
- 绩效考评指标体系设计的具体方法
- 结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比
- 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
- 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准
- 我国正确地处理效率与公平的关系，必须遵循
- 影响行政效率的首要因素是（）
- 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级
- 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
- 以下哪项是不属于考核技能培训的（）
- 政府绩效目标的属性？
- 政府绩效反馈的内容。
- 政府绩效考核的主要方法。
- 以下观点不正确的是（）