试题详情
- 简答题政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
- 公益性；多元性；复杂性；公众性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题在
- 公共服务绩效评价的一般性指标包括哪些内容
- 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机
- 下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）
- 绩效反馈是一个（）向沟通过程。
- 工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职
- 政府是许多公共产品供应和公共服务领域未能
- 以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正
- 政府绩效考核的主要方法。
- 在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的
- 以下哪项是不属于考核技能培训的（）
- 绩效沟通的形式包括（）和（）。
- 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准
- 绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通
- 一般来说，尖形结构往往是（）
- 设定关键绩效指标的目的包括
- 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方
- （）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是
- 确定工作产出的基本原则
- 将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级