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- 判断题工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。
- 正确
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- 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
- 以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
- 摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条
- 对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效
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- 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口
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- 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变
- 企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战
- （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
- 在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的
- 员工培训是由哪三层组成的（）
- （）属于员工的动态特征。
- 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励
- 职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调
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- “社会保障”这一概念正式采纳是在（）
- 绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括
- 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人
- 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测