试题详情
- 简答题请简述工作分析的内容。
-
工作分析包括工作描述和工作要求两个方面的内容。
(1)工作描述
为了做出明确的规定,必须对每一个具体的工作进行描述,即工作描述。工作描述是工作过分析的第一个组成部分,包括以下内容。
1)工作名称描述,又称职务名称
2)工作内容描述,又称工作活动或工作程序
3)工作条件描述,又称工作环境描述
4)工作待遇描述
5)社会环境
(2)工作要求
工作分析的另一部分是工作要求。工作要求是根据工作描述的结果,提出对从事该项工作人员的特定要求,它主要包括:
1)一般要求,它是指从事该项工作所需的一般性要求,包括年龄、学历、知识与技能、工作经验等。
2)生理要求,它是指从事该项工作所需的生理性要求,包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性和感官的灵敏度等。
3)心理要求,它是指从事该项工作所需的心理性要求,包括事业心、合作性、观察力、领导能力和沟通能力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是(
- 在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,
- 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人
- 单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘
- 观察法适用于收集强调( )的信息。
- 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
- 在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准
- 四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂
- 工作申请表是由单位设计的,目的是筛选出那
- 下列对评估有效性的说法错误的是()。
- 组织结构的整体设计不包括工作分析部分。
- 面试提问的类型,最常用的有()。
- 下列()描述了与构建职位以提高组织效率和
- 下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题,
- 分析管理人员的考核制度是否健全和得到贯彻
- 张勇是一位人力资源顾问,一天,他的一位朋
- ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,
- A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工
- 如何有效考核行政管理人员? 一家私营股
- 关于复句说法错误的是( )