试题详情
- 多项选择题员工调动的目的包括()。
A、提高应聘者的入职门槛
B、解决不可调和的劳动冲突
C、有效降低企业的人工成本
D、给有价值的员工更多晋升机会
E、满足企业组织结构调整的需求
- B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于员工处罚,说法错误的是()。
- 以平衡计分卡为核心完成企业战略管理的五个
- 用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。
- 日本型的企业集团实行的是()组织结构模式
- 以下不适合对组织的考评的指标是()
- 绩效考评结果反馈的主要功能不包括()
- 简述企业集团人力资本管理的优势。
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,
- 制定人力资本战略常用的方法有哪些?
- 绩效管理系统的组成要素包括()。
- 应交纳个人所得税的项目是( )
- ()是审理劳动争议案件的法定必须程序。
- 简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪
- 一般系统理论认为()
- 关于激励理论,下列说法正确的是()。
- 下列属于非货币收益的是()。
- 在()情况下,员工所享受的福利待遇是一致
- 简述岗位胜任特征的分类。
- 从广义上说,薪酬可以分为( )。
- 下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是()