试题详情
- 单项选择题（）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。
A、指示型
B、支持型
C、参与型
D、成就指向型
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 代表参与的目标是什么？（）
- 按照沟通的方向来分，沟通可分为（）。
- 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了
- 从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类
- 平行沟通的缺点（）。
- 任何一种领导活动都必须具备的基本要素有（
- 想吃糖，又怕长蛀牙，这属于什么类型的冲突
- 根据汤普森三科技术互赖类型的划分,在比较
- 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对
- 人性化管理意味着（）
- 在正式沟通的网络中，（）方式的民主气氛很
- 一般能力和特殊能力的关系是一般能力包括特
- 对企业来说，供应商、（）股民、中介机构、
- （）是研究个体和群体的社会心理现象的心理
- 为什么参与方式被认为是降低变革阻力的有效
- 按照谈判双方的得益情况，可分为（）。
- 在1992年以来，企业开始自主经营、自负
- 比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何
- 效度
- 为什么要研究与学习组织行为学？