试题详情
- 简答题在特定的组织中,一定的时间内,由一名职工承担若干项任务,并具有一定的职务和责任、权限时,就构成一个()。
- 岗位
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在工作分类方面,被认为在工作分类上的有效
- 以工序或某一作业为对象进行信息收集的方法
- ()是从人、机、环境系统的角度出发,研究
- 人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承
- 工作分析的基本流程包括()
- 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件
- 在问题后面给出两个或更多答案供回答者选择
- 工作说明书种类中不包括()
- S公司是中国台湾的一家公司,目前主要的经
- 工作设计中的()认为在工作设计中应该把技
- 工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称
- 工作轮换的优点有()。
- 职位分类法的缺点有哪些?
- 代表相关性,是指某一绩效指标与其他指标之
- ()多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门
- 任职资格的构建方法有哪些?
- 工作团队大体有三种类型:问题解决型、多功
- 使用面谈法时选择对象应该()
- 适用于短期外显行为的分析,不适用于隐蔽的
- 进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普