试题详情
- 简答题绩效考评
- 是用科学可行的方法,在适当的时间,对企业人员,主要是主管人员的工作绩效进行考察评估。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试论述MBO、KPI和BSC之间的关系及
- 涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为(
- 简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
- 考核者的失误包括()。
- 组织生命周期理论中,组织的中年期是指()
- 简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指
- 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
- 一个企业中的质量检验部门在产品生产出现质
- “您是能人,我们愿意跟着您”,这是领导者
- 按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性
- 考绩的主要方法有哪些?各有何优缺点?
- 人力资源是一种不可再生性资源。
- 霍兰德职业个性理论的主要内容是?
- 为保持决策的连续性,某组织决定在原有决策
- 企业的绩效评估越频繁越好
- 培训是为了获得相应的证书或学历
- 例外管理原则是针对高层管理者的。
- 职位具有的要素是()。
- 上级指挥下级的权力,属于哪种性质的权力类
- 绩效考核的分级法又称为()