试题详情多项选择题工资调查的内容主要包括以下几方面（）A、报酬政策B、报酬结构C、工资标准D、设计问卷E、分析数据正确答案：A,B,C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述社会公平和就业公平的辩证关系？企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可论劳动纪律的必要性？简述企业人力资源战略规划的评价。生产技术纪律薪酬设计的基本程序为（）。社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同企业法人财产劳动定额水平1883年，美国制定了（），正式推行文官下列属于因人设岗优点的是（）惩罚在企业中的积极作用表现为（）。人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职影响报酬系统的内部因素是（）离职以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）（）是按照考试成绩决定晋升。简述工时消耗分类的目的和原则？
