试题详情多项选择题影响报酬系统的内部因素是()A、法规政策B、当地生活指数C、企业文化D、工会E、行业行情正确答案:C,D答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题职业生涯发展人事争议以下绩效评估方法属于常规方法的是()标准定额工作丰富化人力资源计划的主要任务是为了()简要回答问卷法的优点和缺陷。企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督人事管理现代化工作描述具体包括以下哪几个方面()工作日写实是工人一天的真实记录。员工在工作中引起的压力有()内部提升应遵循以下原则()人力资源计划的类型主要有()劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产人事信息人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些(人事档案管理有哪些原则?对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的