试题详情
- 单项选择题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
A、3；目录、主文、附则
B、4；目录、前言、主文、附则
C、3；前言、主文、附则
D、4；前言、主文、附则；鸣谢
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 形成谈判的先决条件包括（）｡
- 劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动
- 企业劳动规章制度草案的修改步骤？
- 在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最
- 工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月
- 以下不属于三方机制的特征的是（）。
- 我国唯一的国家级雇主组织是（）。
- 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行
- 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。
- 下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）
- 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）
- 小王于2005年3月到某公司工作，
- 简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。
- （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系
- 主持职代会的要点有哪些？
- 有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）
- （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这
- 以下关于职业道德修养的说法中错误的是（）
- 集体谈判的谈判小组内需要做到哪些？