试题详情
- 多项选择题实行聘任制的范围有()
A、专业性较强的职位
B、非领导的职位
C、辅助性的职位
D、国家秘密的职位
E、社会通用性强的职位
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小
- 具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。
- 人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些(
- 职业计划的内容包括()
- 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是
- 公务员制度
- 建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则?
- 一般情况下,()广告比较适合在某个特定地
- 简述人力资源规划的作用。
- 适合辅助部门或服务部门的定员方法是()。
- 最低工资制度的实施意义是什么?最低工资制
- 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
- 我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是
- 劳动定员
- 面试的缺点有()
- ()是指各种机构的设置以及人员数量定额、
- 以下选项不属于职业路径的主要内容的是()
- 为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按
- 当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应
- 公务员奖励