试题详情
- 多项选择题公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。
A、工作分析
B、绩效评估
C、薪酬设计
D、职位评价
E、需求分析
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理
- 企业改善内部劳动关系的途径?
- 心理测量在员工招聘中的优点表现为()
- 劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动,既劳
- 公司战略
- 在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小
- 以下选项属于职务的是()
- 工作日之间的休息时间正常情况下不应少于(
- 在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资
- 人事计划管理的原则:目标原则、()、优化
- 组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营
- 如何理解公务员退休的涵义?
- 作业定额是制定标准定额的基础。
- 操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列
- 公务员流动
- 专业技术资格的评审是()
- ()是指带全局性、总体性和战略性的目标。
- 以下属于社会压力的是()。
- ()就是工作性质充分相似的所有职位的总称
- 谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人