试题详情
- 判断题平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一
- 人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方
- 在考虑实行绩效管理准备程序时,作为人力资
- 工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工
- ()的本质是企业获取员工所提供的劳动而给
- 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理
- 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资
- 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法
- 以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()
- 劳动争议的种类有两种,一类是()争议,另
- 如何进行人力资源净需求分析?
- 某进口设备离岸价为2000万元,到岸价为
- 简述测评误差的分类。
- 任用员工亲属时,应遵照何种公司政策()
- ()是企业人力资源管理费用的主体。
- 劳动组织可分为()
- ()已成为公共部门培训体系中的主要课程之
- 综合型绩效考评方法包括()。
- 一份完整的工作说明书包括工作()和工作资
- 人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的