试题详情
- 多项选择题柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成（）
A、实践者
B、执行者
C、领导者
D、创导者
E、追隨者
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 平衡计分卡从（）四个方面全方位考察、评价
- 开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项
- 战略人力资源规划的内容分为数量、质量和（
- 下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
- 人力资源开发需求分析包括：（）
- 战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环
- 无形资源是不易被竞争对手了解和模仿的资产
- 战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主
- 战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
- 对企业而言世界级的难题是：（）
- 下列不属于人力资源管理实践活动的有（）
- 绩效管理的重点从对人的考核转变到：（）
- 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）
- 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的
- 大卫·乌里奇教授，将人力资源管理者（部门
- 集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素
- 组织的战略制定包括（）前后五个阶段 （
- 下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（
- 人力资源开发的主要内容包括（）
- 优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（